9月5日，鼎盛集团在总部320会议室组织召开了山东国投公司90后年轻干部挂职总结会。通过回顾交流过去一年来挂职干部所从事工作、取得的成绩以及给干部管理工作带来的可喜变化，为企业人才培育工作积累宝贵经验。鼎盛娱乐集团党委委员、组织部门负责人和5名挂职干部参会。

会上，受党委书记、董事长卢连兴同志委托，鼎盛娱乐集团公司党委副书记、总经理方院生对5名来企挂职干部的工作表现进行全面总结、回顾，并给予高度评价，勉励他们要继续发扬善于学习、勤于思考、勇于实践的精神，认真汲取挂职历练过程中的所学、所思、所获，将其转化成为自我成长的不竭动力，努力为国投公司和所在企业的高质量发展贡献更多力量。会议指出，青年职工是企业转型改革、创新创效的有力支撑，交运集团将以此次年轻干部挂职锻炼为契机，进一步加大各类人才培养力度，搭好“竞技台”，做好“传帮带”，为年轻职工提供更多展示才华、实现理想抱负的机会。5位90后挂职干部先后分享了在各自岗位挂职期间的工作经历、学习心得以及未来规划。他们纷纷表示，交运集团正值改革转型关键时期，通过一年来的学习锻炼，很好地拓宽了人生视野和思维方式，有力提升了自身业务能力和综合素质，对下步回归各自企业发展充满信心与期待，同时，也对交运集团的未来送上美好祝愿。

作为首轮年轻干部挂职企业，鼎盛集团党委在人才培养、梯队建设等方面大胆实施重点岗位锻炼方式，5名同志分别挂职总部办公室、党委组宣部、财务部、人力资源部、审计部副部长职位，承担部室重要职责。同时列席周例会、总经理办公会、党委会，全程参与三项制度改革干部竞聘环节，在实战中拓宽眼界、增长才干，取得了丰硕成果。下步，交运集团将继续坚持实施“人才强企”战略，不断完善人才管理培育机制，凝聚青年力量，为企业创新发展拓土开疆。